Für Unternehmen
Eine Stelle ist ein Projekt. Sie briefen uns 15 Minuten. Innerhalb von 48 Stunden haben Sie fünf Profile, die passen und verfügbar sind. Bezahlt wird erst bei erfolgreicher Besetzung.
So besetzen wir die Stelle
Ein Telefonat: Position, Anforderungen, Team, Zeitplan und was den Unterschied zwischen einem guten und dem richtigen Kandidaten ausmacht.
Wir gehen direkt auf vorgeprüfte, verfügbare Kandidaten zu, statt eine Anzeige zu schalten und zu warten. Gibt der deutsche Markt die Fachkraft nicht her, erweitern wir die Suche.
Eine Shortlist mit fünf Profilen, jedes mit Einschätzung zu Passung, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Sie sagen, wen Sie sprechen wollen.
Wir koordinieren Interviews, Feedback und Vertrag, damit ein qualifizierter Kandidat innerhalb von zwei Wochen startet. Ihre Rechnung kommt erst danach.
So sieht ein Profil aus.
Projektleiter Bau (m/w/d)
9 Jahre Erfahrung, davon 4 in leitender Funktion
- Verfügbar ab
- 1. Dezember
- Gehaltsvorstellung
- 72.000 Euro
- Wechselgrund
- sucht mehr Verantwortung, kürzerer Arbeitsweg
Unsere Einschätzung
passt fachlich, Führung im Gespräch prüfen
Was in jedem Profil steht
Passung, Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellung, und unsere Einschätzung, ob es das Gespräch wert ist.
In den ersten 90 Tagen nach dem Start bleiben wir Ansprechpartner.
Auch über den Atlantik, wenn der Markt hier nichts hergibt.
Für Positionen, die sich im deutschen Markt nicht besetzen lassen, vermitteln wir auch transatlantisch: erfahrene Fachkräfte aus Europa an amerikanische Unternehmen, für Remote-Arbeit, Relocation oder Projektverträge. Wir sprechen jeden Kandidaten persönlich, unser Team in New Hampshire betreut die US-Seite.
Stelle in zwei Minuten briefen
Sie entscheiden erst, wenn die Profile auf dem Tisch liegen.
5 Profile in 48 Stunden anfordern